Работник не использовал в текущем году оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом. Вправе ли он потребовать выплатить вместо них денежную компенсацию?

Нет, не вправе. Такой вывод следует из письма Социального фонда от 08.12.23 № 19-02/136300л.

Как известно, одному из родителей для ухода за ребенком с инвалидностью полагаются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый месяц (ст. 262 ТК РФ). Использовать дополнительные выходные можно следующим образом:

• брать по четыре выходных дня каждый месяц;
• или накапливать эти дни (по четыре дня в месяц), а затем сделать длительный перерыв в работе максимальной продолжительностью 24 дня (ст. 262 ТК РФ).

Такой порядок действует с 1 сентября 2023 года. Соответственно, в декабре 2023 года работник мог оформить сразу 16 выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом (за сентябрь — 4 дня, за октябрь — 4 дня, за ноябрь — 4 дня, за декабрь — 4 дня). Если же сотрудник до конца года не воспользовался выходными для ухода за ребенком-инвалидом, то эти дни «сгорают». То есть отгулять их в следующем календарном году не получится. Также нельзя заменить неиспользованные в течение года выходные дни денежной компенсацией, сообщили в СФР.